Der Fachkräftemangel muss jedoch gar nicht spürbar werden im eigenen Unternehmen. Jeder Mittelständler hat die Chance, wettbewerbsfähig und wachstumsstark zu sein und zu werden. Dies ist möglich, wenn die Fachkräftelücke innerhalb des Unternehmens mit der richtigen Personaleinsatzplanung gelöst wird.
Viele Mittelständler wissen oft nicht, das sie zahlreiche Talente unter ihren Mitarbeitern arbeiten. Da schlummern Fähigkeiten, die häufig nicht beachtet werden. Doch Chefs, die sich umsehen und mit offenen Augen durch ihr Unternehmen gehen, finden die Lösung für den Fachkräfteengpass meist in ihren Reihen ihrer eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.